Azienda: Mindset S.r.l.

Sede: Padova

Settore: Consulenza SAP e Digital Transformation

In sintesi: Mindset S.r.l. è una PMI di consulenza SAP che ha scelto di fare della pianificazione finanziaria un benefit strutturato per il proprio team. Da dove è partita l'esigenza, come si è sviluppato il percorso (dall'esperienza personale dei fondatori al programma aziendale) e cosa è cambiato per le persone.

In una PMI le distanze si azzerano. Non c'è l'anonimato di un'organizzazione grande. Le preoccupazioni delle persone arrivano direttamente, spesso in modo informale, a volte urgente. E chi gestisce le risorse umane si trova a raccogliere domande per cui non è stato formato e a cui non esiste una risposta giusta "in generale".

È in questo contesto che Mindset S.r.l., PMI specializzata in consulenza SAP e trasformazione digitale certificata SAP service partner, ha iniziato a pensare alla pianificazione finanziaria come ulteriore benefit per il proprio team.

La sfida: un team giovane, senza punti di riferimento finanziari

Liliana Imbimbo, HR & Finance Manager di Mindset S.r.l., raccoglieva da tempo le preoccupazioni dei colleghi e delle colleghe in modo diretto. Preoccupazioni riguardanti il TFR, il fondo pensione, gli investimenti, il futuro finanziario.

Domande che riguardano scelte con conseguenze a 10, 20, 30 anni. E che finiscono quasi sempre sulla scrivania di chi gestisce le persone, con la pressione implicita di dover rispondere in modo utile.

Il contesto aggravava la situazione: il team di Mindset, prevalentemente under 35, presenta livelli di esperienza eterogenei sulle tematiche finanziarie. Alcuni collaboratori e collaboratrici avevano già provato a muoversi in autonomia, senza però un punto di riferimento strutturato e indipendente né gli strumenti necessari per orientarsi in modo consapevole.

Il problema è che rispondere in modo corretto a queste domande richiede una conoscenza approfondita della situazione individuale di ciascuna persona. Non esiste una risposta valida "in generale" per il TFR, né un fondo pensione adatto a tutti e a tutte.

Offrire indicazioni senza questo livello di personalizzazione espone a un rischio concreto: semplificare scelte complesse che hanno impatti nel lungo periodo. Un rischio che nessun HR - e nessuna azienda - dovrebbe assumersi, e che nessuna persona dovrebbe trovarsi a subire.

Il punto di partenza: una cultura del benessere già attiva

Mindset non è arrivata al benessere finanziario per caso. Il supporto psicologico era già attivo dal 2025 tramite Wellhub, una piattaforma attraverso cui l'azienda offre, oltre alla possibilità di allenarsi gratuitamente, anche servizi dedicati al benessere psicologico e consulenze nutrizionali. La logica era la stessa: il benessere delle persone non è un compartimento stagno, e un'azienda che si occupa davvero delle proprie persone non può scegliere solo una fetta.

È in questo contesto che Liliana e Mattia, i fondatori, hanno intrapreso loro stessi un percorso individuale con Weltis. Il feedback era stato chiaro: un'analisi della situazione reale, obiettivi definiti su orizzonti diversi, decisioni prese con consapevolezza. Un percorso sulla loro situazione specifica.

Quella esperienza diretta ha fatto la differenza. Ha trasformato la fiducia astratta in una convinzione: “Se questo ha funzionato per noi, può funzionare per le nostre persone.”

“Abbiamo scelto Weltis perché crediamo che il benessere delle persone non si esaurisca nell'ambiente di lavoro, ma comprenda anche la serenità con cui affrontano le scelte che riguardano la loro vita. La gestione delle proprie finanze è un tema importante e delicato, sul quale spesso è difficile trovare un confronto realmente indipendente e personalizzato.” - Liliana Imbimbo, HR & Finance Manager @ Mindset S.r.l.

Come è stato costruito il programma

Il punto di partenza della conversazione con Weltis non è stato "cosa offrite" ma "di cosa hanno bisogno davvero le nostre persone."

In una PMI ogni attività deve guadagnarsi il proprio spazio. Non c'è margine per un programma che funziona sulla carta ma non produce coinvolgimento reale. Il programma costruito insieme a Mindset S.r.l. si è strutturato attorno a due filoni complementari.

1. Percorsi individuali con pianificatori CFP® certificati

Ogni persona del team ha avuto accesso a sessioni individuali con un pianificatore finanziario CFP® certificato, dedicate interamente alla propria situazione specifica. Un confronto su dove sono adesso, cosa voglio ottenere, quali scelte ho davanti e quali conseguenze hanno.

La differenza pratica è quella che c'è tra leggere un manuale di nutrizione e avere un dietologo che conosce la tua storia clinica. Il piano finale è diverso per ognuno, perché la situazione di partenza è diversa per ognuno.

Tutto questo senza fondi o assicurazioni da vendere, senza conflitti di interesse. Il loro interesse coincide interamente con quello di chi hanno davanti.

2. Un incontro collettivo per partire nel modo giusto

Prima di avviare i percorsi individuali, Weltis ha incontrato tutto il team di Mindset in un momento collettivo. L'obiettivo non era introdurre temi finanziari in modo teorico, ma preparare le persone a vivere al meglio le sessioni individuali: chiarire cosa aspettarsi, come raccontare la propria situazione personale e quali domande portare per rendere il percorso davvero efficace.

Arrivare a un confronto individuale con maggiore consapevolezza e direzione consente di ottenere risultati più concreti. L'incontro iniziale è stato pensato proprio per questo: creare le condizioni per un utilizzo più consapevole e mirato del percorso.

L'impatto sulle persone di Mindset

Prima ancora di avviare i percorsi individuali, il quadro che è emerso era chiaro: il 91% del team aveva indicato la previdenza tra le proprie priorità, l'82% voleva capire come gestire meglio i propri risparmi e investimenti. Il 55% stava affrontando contemporaneamente stipendio, risparmio e obiettivi familiari.

Un insieme di situazioni diverse e spesso sovrapposte accomunate dalla stessa esigenza: dare struttura e direzione alle proprie decisioni finanziarie.

Infatti, durante gli incontri le persone hanno fatto emergere diverse domande (ad esempio sui rendimenti, sulle contribuzioni aggiuntive e via dicendo) e ne sono uscite con una visione più chiara, una consapevolezza maggiore e un piano finanziario da mettere in atto.

“Parlare di “soldi” genera spesso ansia e la sensazione di essere "in ritardo" rispetto ai propri obiettivi. Sapere di poter contare su un supporto indipendente cambia il modo di raccontare e vivere il proprio futuro finanziario, che non viene più vissuto come una fonte di ansia o un traguardo troppo opaco o lontano, ma come un percorso da costruire con consapevolezza e serenità.” - Liliana Imbimbo, HR & Finance Manager @ Mindset S.r.l.

Chi è Weltis

Weltis è una società di pianificazione finanziaria indipendente. Lavora al fianco di individui e famiglie, supportando le decisioni finanziarie più importanti della loro vita.

Inoltre Weltis supporta i migliori datori di lavoro e professionisti HR con programmi di Financial Wellbeing su misura. I programmi Weltis lavorano sul benessere finanziario e previdenziale dell'organizzazione, migliorando l’employer branding e la ritenzione dei talenti.

Chi è Mindset S.r.l.

Mindset S.r.l. è una PMI di consulenza SAP con sede a Padova, certificata SAP service partner. Opera nei settori Manufacturing & Supply Chain, Steel & Metals, Cable & Wire, Food & Beverage, Energy e altri verticali industriali, offrendo consulenza tailor made su SAP S/4HANA, SAP Fiori, SAP BTP e SAP Integration Suite. La crescita e il benessere delle proprie persone sono parte della cultura aziendale dichiarata.

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