Azienda: Sky Italia

Organico: ~4.000

Località: Italia

Con un organico di circa 4.000 persone tra Milano, Roma e Cagliari, Sky Italia è un'organizzazione complessa e multifunzionale, con una cultura HR strutturata e una storia già consolidata sul tema del Wellbeing aziendale.

Sono diverse le iniziative e i benefit che ogni anno vengono promossi dal team, guidato da Alberto Plantamura, Wellbeing, Welfare & Benefit Sen. Manager, per supportare le richieste e le esigenze di ogni singola persona.

La sfida: Sky Italia cercava un fornitore pratico e indipendente per il benessere finanziario

Alberto Plantamura gestisce il piano Wellbeing di Sky Italia da anni. Quando è entrato in contatto con Weltis, aveva già una risposta chiara alla domanda "perché il benessere finanziario?": le persone glielo chiedevano direttamente, spesso in modo informale, a volte con urgenza.

Cosa fare con il TFR. Quale fondo pensione scegliere. Come gestire un'uscita anticipata o un debito.

La Direzione People ascoltava, cercava di aiutare, ma sapeva benissimo che la risposta non era abbastanza, perché ogni situazione è diversa e dare un consiglio sbagliato su una scelta così personale è un rischio che nessuno vuole correre.

Sky Italia non è una realtà nuova al welfare aziendale. Negli anni aveva trasformato una logica di pacchetto di benefit, in una soluzione Corporate Wellbeing con all'interno: assicurazione sanitaria, fondo pensione, supporto psicologico, convenzioni.

Il team Wellbeing aveva persino collaborato con i giornalisti di SkyTG24, esperti di economia e finanza, per portare ai colleghi alcune masterclass sui mercati, sugli investimenti, sulla scelta del tasso di interesse per il mutuo. Il tema era già nell'aria, ma mancava qualcosa di strutturato e continuativo.

C'era poi un secondo problema, più silenzioso. Molte persone faticavano a mettere insieme il pacchetto di benefit che già avevano. Sapevano che esisteva il fondo pensione, che c'era la polizza sanitaria, che c'erano le convenzioni, ma non riuscivano a vedere quanto tutto questo impattasse concretamente sulla loro retribuzione totale e sulla loro vita finanziaria. Un benefit che non si capisce è un benefit che non si usa.

Il team Wellbeing cercava un partner che rispondesse a due requisiti precisi:

• Indipendenza, senza legami con banche o compagnie assicurative

• Concretezza, capace di andare oltre la formazione teorica e aiutare ogni persona a prendere decisioni reali sulla propria situazione

• In grado di rafforzare l'employer branding di Sky Italia, in un momento in cui il benessere finanziario era appena entrato nell'agenda People italiana.

"Avevamo già strumenti e opportunità economiche importanti per le persone, ma ci siamo resi conto che mancava un passaggio chiave: aiutarli ad orientarsi davvero nelle proprie scelte finanziarie. A un certo punto abbiamo capito che offrire benefit non basta. Serviva accompagnare le nostre persone a comprenderli e utilizzarli in modo consapevole."

— Alberto Plantamura, Wellbeing, Welfare & Benefit Sen. Manager, Sky Italia

Come Weltis ha supportato Sky Italia

Dopo aver vagliato molteplici soluzioni, il team Wellbeing ha identificato Weltis. Insieme hanno costruito un programma, adattandolo alle disponibilità di Sky Italia e al livello di consapevolezza già presente in azienda. Il punto di partenza è stata la collaborazione con i giornalisti interni che già portavano contenuti di educazione finanziaria ai colleghi. Da lì Weltis ha strutturato tre filoni paralleli😀

• Percorsi individuali: ogni dipendente può prenotare una sessione con un pianificatore finanziario CFP® certificato, dedicata alla propria situazione specifica, con analisi e indicazioni concrete.

• Masterclass collettive: un calendario annuale di sessioni su temi previdenziali, finanziari e assicurativi, sia in presenza che online, costruito sui temi più richiesti dai dipendenti Sky Italia.

• Supporto alla comunicazione interna: supportare il team Wellbeing per creare engagement intorno all'iniziativa, aiutando Sky Italia a comunicare il benefit in modo chiaro e a mantenerlo vivo nel corso dell'anno.

L'approccio è rimasto quello che caratterizza Weltis: indipendente, senza prodotti da consigliare o vendere, con una visione olistica della situazione di ogni persona.

"Quando abbiamo incontrato Weltis, ci ha colpito subito l'approccio. Non una soluzione standard, ma un modello capace di parlare alle persone in modo semplice, concreto e personalizzato. E soprattutto, un'impostazione che non si limita a offrire contenuti, ma lavora sulla costruzione di consapevolezza. Abbiamo avuto la sensazione che non stessimo aggiungendo un servizio, ma che stessimo rafforzando una competenza diffusa all'interno di Sky."

— Alberto Plantamura

L'impatto

Il primo anno ha superato le aspettative di Sky Italia stessa. Il benefit finanziario si è rivelato il più utilizzato tra quelli lanciati nell'anno, superando iniziative già consolidate e ha generato fin da subito un passaparola interno forte, con colleghi che si consigliavano i percorsi individuali direttamente tra loro.

"Il primo anno ci ha dato segnali molto chiari. I numeri sono stati positivi, ma quello che ci ha colpito di più è stata la qualità dell'engagement nel tempo. Non una partecipazione episodica, ma un interesse che si è consolidato. Questo ci ha confermato che il bisogno era reale e che stavamo lavorando nella direzione giusta per le nostre persone." — Alberto Plantamura, Wellbeing, Welfare & Benefit Sen. Manager, Sky Italia

I temi più discussi nei percorsi individuali hanno rispecchiato esattamente le domande che Plantamura raccoglieva da anni:

• Previdenza complementare: molte persone avevano un fondo pensione attivo da anni senza aver mai capito quanto rendesse o se fosse quello giusto per loro. Chi si trovava a gestire uno scivolo pensionistico affrontava decisioni in tempi stretti su una liquidità importante, in un meccanismo che pochi conoscevano davvero.

• TFR e fondi pensione: la scelta iniziale, fatta spesso all'inizio del rapporto di lavoro, raramente era stata rivista o compresa fino in fondo.

• Risparmio, budgeting e investimenti: molte persone partivano da zero, oppure avevano già fatto delle scelte senza una pianificazione adeguata e cercavano un punto di riferimento per capire se stessero andando nella direzione giusta.

• Protezione nei momenti di cambiamento: nascita di un figlio, cambio di contratto, uscita dall'azienda. I momenti in cui le domande finanziarie diventano urgenti e in cui avere un riferimento indipendente, senza nulla da vendere, fa una differenza concreta.

Quello che i numeri di utilizzo non raccontano è la qualità dell'interazione. Le persone arrivavano ai percorsi con anni di domande non risolte e uscivano con decisioni prese, piani chiari, e spesso con una comprensione diversa di ciò che l'azienda stava già offrendo loro.

Chi è Weltis

Weltis è una società di pianificazione finanziaria indipendente. Lavora al fianco di individui e famiglie, supportando le decisioni finanziarie più importanti della loro vita. Inoltre collabora con i migliori datori di lavoro e professionisti HR; insieme diventano il riferimento che le persone non hanno mai avuto e migliorando il benessere finanziario e previdenziale.

Chi è Sky Italia

Sky Italia, nata nel 2003, è la principale media & entertainment company in Italia. Fa parte del gruppo Sky, uno dei gruppi leader dell'intrattenimento in Europa, controllato da Comcast Corporation, media & Technology company internazionale.

Sky produce alcune tra le serie TV originali italiane di maggiore successo e propone un'offerta completa di sport, cinema, documentari, intrattenimento e informazione. Con TV8, Cielo e Sky TG24 è inoltre presente in chiaro sul digitale terrestre.

Sky innova costantemente l'esperienza di visione con Sky Stream, che integra in un'unica interfaccia contenuti Sky, principali app di streaming e canali in chiaro. L'offerta si completa con Sky Q e NOW, la piattaforma OTT del gruppo. Inoltre, Sky propone Sky Wifi, il servizio ultrabroadband, e dal febbraio 2024 ha lanciato Sky Mobile grazie alla partnership con Fastweb. L'azienda promuove un business responsabile, la tutela dell'ambiente e, con il progetto Sky Up, la lotta alla disuguaglianza digitale.